Com Copa do Mundo e Olimpíadas no horizonte brasileiro, o setor de construção pesada viveu momentos de grandes investimentos. Mas nos último ano, de acordo com Raphael Henrique, consultor Hay Group, foi percebida uma desaceleração, o que influencia nos salários e remuneração variável dos profissionais.
“Não houve queda, desaceleração é o termo correto”, pondera Henrique. O setor ainda é um dos principais focos da economia do país, mas vale destacar que desde o ano passado o período é de entregas. Além disso, eleições do ano passado atrasaram obras e a retração da Petrobras também influenciou no ritmo do segmento.
Os salários continuam atrativos. No entanto, os altos vencimentos de gerentes de TI e da área comercial não são mérito do segmento e,segundo Henrique, seguem os valores praticados pelo mercado como um todo. “São cargos que caminham entre diferentes setores”, lembra ele.
Já a remuneração variável ( bônus e participação nos lucros e resultados) traz os sinais de desaceleração, por conta da diferença entre a projeção de número de salários que seriam pagos (alvo) e o que efetivamente foi para o bolso dos profissionais (pago). “Grande parte das metas das empresas está atrelada às obras”, diz Henrique.
Segundo ele, o fato de o nível de diretoria executiva ter sido o único da bater as metas deve ser analisado com cuidado. “Nesse caso é posição estatística já que a massa é reduzida. Nos outros níveis temos mais quantidade de informações”, diz. Ou seja, é possível que as poucas empresas que apresentam estes níveis hierárquicos sejam as únicas que bateram as metas.
Confira as tabelas com os salários e a remuneração variável praticada pelo setor de construção pesada, a partir de levantamento feito pelo Hay Group, com exclusividade para Exame.com:
Cargos
|
Salário base (R$)
|
Mestre de Obras III
|
9.461,53
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Coordenador administrativo financeiro da obra
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12.250
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Engenheiro Pleno de Segurança no Trabalho
|
7.819
|
Engenheiro de Propostas júnior
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5812
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Engenheiro sênior
|
11.012
|
Gerente comercial
|
20.171
|
Coordenador de Recursos Humanos
|
10.000
|
Advogado sênior
|
10.478
|
Gerente sênior de TI
|
24.455
|
Analista pleno de sustentabilidade
|
6.506
|
Médico do trabalho ( jornada de 4 horas)
|
6.497
|
Médico do trabalho ( jornada de 6 horas)
|
10.000
|
Remuneração Variável - Bônus e PLR (em nº de salários)
| ||
Níveis Hieráquicos
|
Alvo
|
Pago
|
Vice-Presidência e Diretoria Executiva
|
12
|
12,1
|
Diretoria
|
7,3
|
5,6
|
Gerente 1ª linha
|
5,6
|
4,9
|
Gerente 2ª linha
|
4,3
|
3,2
|
Coordenadores
|
3,2
|
2,1
|
Profissionais Sêniores
|
2,2
|
1,9
|
Profissionais Plenos
|
2
|
1,5
|
Profissionais Juniores
|
2,1
|
1,5
|
Fonte: Exame, 09 de agosto de 2013, com informações de FETRACONSPAR
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